创新机制  服务大局　　

隆德县努力建设高素质的人才队伍　　

    近年来，隆德县通过加强组织领导、创新思路，完善制度、优化环境、健全激励机制等措施，不断探索贫困地区吸引人才、留住人次、凝聚人才、用好人才的方法和途径，努力建设高素质的人才队伍，为实现全县经济又好又快发展提供了坚实的人才保证和智力支持。　　

一、主要做法　　

一是加强领导，健全制度，形成合力。县人才工作领导小组制定出台了《隆德县人才工作领导小组职责》等九项人才工作制度，定期召开人才工作联席会议和人才工作座谈会，总结经验，查找不足，表彰典型，部署工作，形成抓人才工作的强大合力。　　

二是有的放矢，信息交流，加强沟通。县人才办针对人才工作信息渠道不畅等问题，制定下发了《隆德县关于加强人才信息报送工作的通知》，督促各单位及时报送人才工作信息，推广交流好经验、好做法，为县人才工作领导小组及时了解情况、分析问题、判断形势、作出决策提供依据。　　

三是尊重人才，注重激励，优化环境。制定出台了《隆德县中、高考优秀教师、学生奖励制度》等一系列表彰奖励办法，每年表彰一批“十佳科技带头人”等各条战线上涌现出的优秀人才，并把部分优秀人才推荐为区、市、县人大代表和政协委员。同时，利用县有线电视和广播，集中报道一批优秀人才的先进事迹，营造尊重人才，重视人才，渴求人才的良好氛围，吸引有才之士来我县施展才能，贡献才智。　　

四是拓宽渠道，强化培训，提高素质。认真组织公务员能力培训和事业人员继续教育培训，提高公务员和专业技术人才综合素质。农牧等部门坚持“实用、实际、实效”的原则，结合“百万农民培训工程”的开展，培养和造就了一批留得住、养得起、用得上的新型农村实用人才。　　

五是深化改革，不拘一格，选贤用能。县委在干部选拔任用中不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才。大力实施公开选拔。2005年至今，先后四次拿出44个副科级领导干部职位（其中县直部门副职7个），在全县范围内进行公开选拔，一批文化层次高，工作能力强、作风扎实的优秀年轻专业技术人员走上领导岗位，在全县形成了正确的选才用才导向。多途径锻炼培养优秀年轻人才。先后选派干部到福建、灵武等经济发达地区、到新疆生产建设兵团连队等条件艰苦地区、到县信访部门挂职锻炼，在挂职中锻炼干部，在锻炼中考察干部。　　

六是搭建舞台，提供服务，发挥作用。积极支持自治区“专家服务团”开展工作。协调有关部门协助服务团开展调查研究，举办培训班，争取项目资金、服务民营企业，充分发挥服务团作用。紧密结合全县开展的“四联双定双评”活动，充分发挥乡土人才的致富带头作用。通过无职党员设岗定责、三培促双带等活动，大量乡土人才在引领群众脱贫致富中各显其能，谱写了建设社会主义新农村的新篇章。　　

二、培育的典型和亮点　　

一是重视创造，重点培养，涌现出一批优秀拔尖人才。建设了一支年轻化、知识化、专业化的党政人才。结合换届，重点解决乡（镇）领导班子结构不合理问题。现任乡（镇）领导班子成员平均年龄37.6岁，105名乡镇干部中35岁以下的有62名，占乡镇干部总数的59%，形成了以35岁干部为主体的乡（镇）干部队伍新格局。培养了一批科技领军人才。县人才工作领导小组多措并举，对各行各业有突出贡献的人才重点培养，中药材种植专家张守宗、农业专家边卫国、水利技术专家李喜生等人的科研成果在全区较有影响。引进了一批经济管理人才。引进了江苏籍企业家刘良庆等15名有管理经验和雄厚资金的经济管理人才，成为领跑全县私营经济大发展的领军人物。　　

二是创造条件，发挥文化人才作用，打造“文化大县”。　　

通过健全组织机构、建设活动场所，组织交流研讨等措施，为文化人才搭建平台，激发创作热情。农民画家靳守恭、王玉秀、泥塑艺人杨栖鹤、篆刻家张喆生、剪纸艺人张炜、虎凤英等人的作品多次获得大奖，并被有关机构收藏。隆德县先后获“ 中国现代民间绘画画乡”和“全国文化先进县”殊荣，2007年向中国书法家协会提交了“中国书法之乡”申报报告，目前正在评审之中。　　

三是表彰奖励，提高地位，激发各类人才的创造活力。　　

制定出台了一系列有利于人才干事创业的表彰奖励办法，提高优秀人才的经济待遇和政治地位，激励各类人才热情干事、激情创业。　　

三、取得的经验　　

1、人才工作领导小组是做好人才工作的组织保障。县人才工作领导小组是人才工作的组织领导核心，只有通过人才工作领导小组的坚强领导，才能有效坚持党的人才工作方针政策，做好人才培养、使用等方面的重大决策。　　

2、人才工作“九项制度”是做好人才工作的制度保障。只有发挥组织部门牵头抓总作用，召开好各类人才工作会议，定期指导检查成员单位工作措施和任务落实情况，才能形成人才工作的强大合力。　　

3、舆论宣传是留住人才、凝聚人才的舆论保障。只有大力宣传优秀人才的先进事迹，宣传本地区在吸引人才方面的优惠政策，才能营造良好的用人环境，拴心留人。　　

4、奖励激励机制是激发各类人才创造性的机制保障。只有尊重干部群众的首创精神，整合资源，树立典型，表彰先进，才能激发各类人才的创造活力。　　

（隆德县委组织部  朱平利  张兴科）