近年来，隆德县把加强村干部队伍建设作为夯实基层组织建设的一项重要工作来抓，不断优化村干部队伍结构，提升综合素质，提高经济待遇，充分调动村干部工作的“劲头”，增强了村级组织的战斗力和凝聚力。
一是扩大选人用人渠道，优化村干部队伍结构。以建设一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的村干部队伍为目标，不断拓宽选任渠道，注重从回乡大中专毕业生、复退军人、外出流动优秀人才和科技示范户、农村致富带头人中选拔。目前，全县村“两委”班子中年龄35岁以下的村党支部委员85名，占委员总数的19%，各类致富能手382名，占75%。“有经济头脑、致富能力强”的村干部多了，增强了村级党组织的生机与活力。同时，拟定了《隆德县公开选拔村党支部书记助理实施方案》，组织开展村干部助理公开选拔工作，为村级班子建设储备后备人才。
二是拓宽培训教育途径，提高村干部整体素质。着眼于新农村建设对村干部知识、能力的要求，按照“请进来教与走出去学”相结合的原则，通过专业技术人员巡回指导、专家手把手传授、组织到外地参观学习等灵活多样的形式，有计划、分层次加强村干部的教育培训。充分发挥远程教育和“三农呼叫中心”在实践中的借鉴和指导作用，提高村干部的自身素质和“双带”能力，如沙塘镇马河村党支部书记马清选,通过上网学习养猪技术，了解市场行情，带领全村发展养殖业，增加了农民收入，壮大了村集体经济。
三是加强监督管理，规范村干部履职行为。对村干部的基本信息和任职情况进行信息采集，建档立卡。积极推行村务、党务公开，坚持和完善村民议事制度，形成对村干部事前、事中、事后的全方位监督，有效规范了村干部的行为。
四是提高政治经济待遇，激发村干部的工作积极性。制定出台了《关于进一步提高村干部待遇的实施意见》和《村干部养老保险实施办法》,对村干部实行任职职务补贴,建立村干部养老保险制度，解决了村干部的后顾之忧，极大地调动了他们的工作积极性。加大村干部政治激励力度，对政绩突出、议政能力较强的村党支部书记，推荐他们参选各级党代表、人大代表、政协委员；每年还选派一定数量的优秀年轻村干部到市党校提升学历。组织符合条件的村干部参加乡镇公务员考试，使村干部在经济上有靠头，政治上有奔头。