人 才 工 作

隆德县加强农村乡土人才开发工作

隆德县本着“开发各类人才资源，服务经济建设”的宗旨，紧紧围绕社会主义新农村建设，解放思想，大胆实践，树立“大人才”观念，进一步加大农村乡土人才开发力度。

一是开展摸底调查。县人事局下发了《关于开展对全县农村乡土人才进行摸底调查的通知》，以村为单位，逐级推荐上报，县、乡、村分类汇总，准确掌握全县农村乡土人才实情。

二是严格审核选拔。在基层单位推荐上报的基础上，邀请农业、卫生、建设、文化等各行业专家，按照“好中选优”的原则，严格审核把关，确定乡土人才人选。

三是建立乡土人才信息库。目前，全县现有各类乡土人才475名，2005年，全县64名种植、养殖、加工、经营、建筑、医务等行业优秀乡土人才被固原市人事局选拔确定为市级乡土拔尖人才并给予了表彰奖励。

四是加强组织领导。先后制定下发了《隆德县开发农村乡土人才实施意见》和《关于成立隆德县乡土人才开发工作领导小组的通知》，建立了县、乡、村三级联动乡土人才开发服务组织机构。

五是抓好培训工作。由人事局牵头，各有关部门密切配合，坚持“实际、实用、实效”的原则，积极开展多层次、多渠道的培训教育工作，努力提高乡土人才的综合素质和能力。

六是做好职称评定工作。把乡土人才的职称评定和专业技术人才的职称评定工作放在同等位置组织实施，对取得各级各类职称的乡土人才，颁发由市人事局统一引制的乡土人才职称证书，积极为乡土人才创业提供服务。

七是建立表彰奖励制度。县、乡两级党委、政府每年对做出优异成绩的乡土拔尖人才进行一次表彰奖励，激发他们干事创业的热情。